Wdrożenie do polskiego prawa przepisów wydanej przez Unię Europejską w 2019 roku dyrektywy work-life balance wprowadziło wiele nowych uprawnień, z których skorzystają osoby czynne zawodowo, zatrudnione w danej firmie co najmniej sześć miesięcy. W dużej mierze zapisy dyrektywy dotyczą pracowników młodych – rodziców i opiekunów posiadających dzieci i sprawujących nad nimi opiekę.
Czym dokładnie jest dyrektywa work-life balance?
Priorytetowym celem Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 jest wprowadzenie harmonii i znalezienie odpowiednich proporcji między pracą zawodową, życiem prywatnym, odpoczynkiem czy pasjami osób pracujących.
Dyrektywa wprowadziła m.in.:
– dłuższy urlop rodzicielski;
– nowy urlop opiekuńczy;
– zmiany w umowach czasowych i próbnych;
– przerwy w pracy;
– lepszą organizację pracy dla rodziców i opiekunów;
– dodatkowy rodzaj zwolnienia od pracy z uwagi na tzw. „siłę wyższą”;
– ułatwienie powrotu młodym rodzicom do pracy;
– wyrównanie szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy.
Z założenia, work-life balance pomaga bardziej zadbać o zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, budować więzi rodzinne, rozwijać hobby pracowników i ogólnie czerpać satysfakcję z życia w pracy i poza nią.
Poniżej przedstawiam najistotniejsze zmiany w polskim kodeksie pracy.
Zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej
Przysługuje pracownikowi w wymiarze od 2 do 16 godzin, po złożeniu odpowiedniego wniosku do pracodawcy. Zwolnienie podyktowane jest ważną sprawą rodzinną np. chorobą, wypadkiem. Pracownik podczas zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej otrzyma połowę wynagrodzenia.
Dodatkowy urlop opiekuńczy
Przysługuje każdemu pracownikowi w wymiarze 5 dni na opiekę nad bliskim członkiem rodziny.
Umowa na okres próbny
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny maksymalnie na 3 miesiące oraz:
– na dwa miesiące, gdy umowa ma być dłuższa niż 6 miesięcy, ale krótsza niż rok,
– na jeden miesiąc, gdy umowa zawarta ma być jedynie na 6 miesięcy.
Uprawnienia dla rodziców małych dzieci
Prawo zakłada dłuższy urlop rodzicielski do 41 tygodni (1 dziecko) oraz do 43 tygodni (2 i więcej dzieci). Każdemu z rodziców przysługuje wyłącznie prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jeden rodzic nie może przenieść go na drugiego, ale mogą go wykorzystać jednocześnie. Wówczas urlopy wzajemnie sumuje się odpowiednio do 41 lub 43 tygodni.
Nadto dyrektywa zabrania obciążania pracownika mającego dziecko do lat 8 dodatkowymi godzinami nadliczbowymi, oddelegowaniem go z miejsca stałej pracy i zatrudnianiem go w porze nocnej i w systemie przerywanego czasu pracy.
KLG Kancelaria Prawna udziela porad prawnych w zakresie przygotowania i zmian w dokumentacji spółki oraz świadczy bieżącą pomoc prawną przy prowadzeniu biznesu. Nasi radcy prawni i adwokaci są dla Państwa.
Zapraszamy do współpracy.
tel.: 32 307 00 45, 503 529 831
mail: klg@klgkancelaria.pl
