Od 26 kwietnia br. przepisy dyrektywy work-life balance oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych warunków pracy już obowiązują. Wdrożenie do kodeksu pracy postanowień dwóch dyrektyw było nieuniknione ze względu na zmieniające się trendy na rynku pracy oraz wprowadzenie rozwiązań ułatwiających poprawę jakości życia pracowników poprzez zapewnienie równowagi pomiędzy pracą zawodową a życiem prywatnym.
Dyrektywa work-life balance
Celem dyrektywy jest zniwelowanie różnic pomiędzy pracownikami posiadającymi dzieci i tymi bez dzieci, a także między kobietami i mężczyznami. Dzięki temu wszyscy mają mieć równe szanse na godzenie życia rodzinnego z pracą zawodową, co z kolei przyczyni się do polepszenia jego jakości.
Przepisy dyrektywy zmusiły pracodawców do zmiany dokumentów wewnętrznych w przedsiębiorstwach – np. regulaminów pracy oraz wprowadziły inne obowiązki m.in. zapewnienie pracownikom możliwości pracy zdalnej czy elastyczne godziny pracy.
Dyrektywa rodzicielska
Nowe przepisy dotyczące urlopu rodzicielskiego zostały wprowadzone w celu zachęcenia ojców do bardziej aktywnego uczestnictwa w opiece nad dziećmi, ułatwienia powrotu matek na rynek pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim oraz stworzenia równych szans dla kobiet na rynku pracy poprzez promowanie partnerskiego modelu rodziny.
Inne zmiany dotyczą:
– wprowadzenia w ramach wymiaru urlopu rodzicielskiego „nieprzenoszalnej” części urlopu w wymiarze 9 tygodni dla każdego z rodziców,
– ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za cały okres urlopu rodzicielskiego na poziomie 70% podstawy wymiaru zasiłku,
– wprowadzenie bezpłatnego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej krewnym (syn, córka, matka, ojciec, małżonek) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki, czy wsparcia z powaznych względów medycznych, bez prawa do wynagrodzenia za czas tego urlopu,
– wprowadzenia zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą klub wypadkiem w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym
KLG Kancelaria Prawna udziela porad prawnych w zakresie przygotowania i zmian w dokumentacji spółki oraz świadczy bieżącą pomoc prawną przy prowadzeniu biznesu. Nasi radcy prawni i adwokaci są dla Państwa.
Zapraszamy do współpracy.
tel.: 32 307 00 45, 503 529 831
mail: klg@klgkancelaria.pl
