I. WYŻSZE SKŁADKI ZUS
Nowy rok przyniesie rekordową w historii podwyżkę składek na ZUS. Prognozowany budżetu na 2023r. zakłada wzrost przeciętnego wynagrodzenia dla pracowników, co automatycznie przekłada się na wyższe składki ZUS dla pracodawców.
Czym są składki ZUS i kogo obejmują?
Ubezpieczenia społeczne obejmują:
– ubezpieczenia emerytalne,
– ubezpieczenia rentowe,
– ubezpieczenia chorobowe – w razie choroby lub macierzyństwa,
– ubezpieczenia wypadkowe – z tytułu wypadków przy pracy lub chorób
zawodowych.
Obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnym i rentowym podlegają osoby fizyczne (z zastrzeżeniem art. 8 i 9 ustawy), które na obszarze RP prowadzą działalność poza rolniczą oraz osoby, które z nimi współpracują. Przedsiębiorcy podlegają dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu.
Wyższe składki także dla nowych przedsiębiorców
Znaczne podwyżki odczują także właściciele nowopowstałych firm, którzy dopiero rozpoczynają swoją działalność. Preferencyjny ZUS przez pierwsze 24 miesiące działalności stanowi 30% minimalnego wynagrodzenia – obecnie jest to kwota 903 zł. i wzrośnie ona w nowym roku prawie o 20%.
Składka zdrowotna dla przedsiębiorców również wzrośnie w 2023r. W pierwszym półroczu nie będzie ona niższa niż 314,10 zł., a w drugim 324 zł. Tzw. „ryczałtowcy”, w zależności od progu przychodowego zapłacą więcej miesięcznie nawet o ponad 115 zł.
II. NOWE UMOWY O PRACĘ
Od stycznia 2023r. najwięcej zmian pracodawcy będą musieli wprowadzić do zawieranych umów z pracownikami na okres próbny i czas określony.
Wynika to z dostosowania się do unijnych dyrektyw.
Zmieni się czas trwania umowy na okres próbny i będzie on uzależniony o rodzaju umowy. I tak, jeżeli:
– pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony nie krótszy niż 6 miesięcy – to umowa na okres próbny nie będzie mogła trwać więcej niż miesiąc,
– pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony od 6-12 miesięcy – to umowa na okres próbny nie będzie mogła trwać więcej niż 2 miesiące,
– pracodawca zamierza zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na czas określony dłuższy niż rok lub czas nieokreślony, to umowa na okres próbny nie będzie mogła trwać więcej niż 3 miesiące.
Dodatkowo w umowie o pracę na okres próbny, możliwy będzie zapis wydłużający jej czas trwania o urlop, chorobę lub inne okoliczności usprawiedliwione przez pracownika.
Pracodawcy w związku ze zrównaniem na wielu płaszczyznach umów zawieranych na czas określony i nieokreślony będą mieli obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony – do tej pory taki obowiązek dotyczył pracodawców, którzy mieli zawarte umowy z pracownikami na czas nieokreślony.
Ponadto, wprowadzony zostanie obowiązek zawiadomienia organizacji związkowych o zamiarze rozwiązania umowy o pracę zawartą z pracownikiem na czas określony.
Nowy wniosek dla pracownika
Pracownikom, zatrudnionym w zakładzie pracy powyżej 6 miesięcy, zgodnie z nowelizacją przysługiwać będzie (nie częściej niż raz w roku) prawo złożenia wniosku do pracodawcy o zmianę formy zatrudnienia, np. z czasu określonego na nieokreślony, zmianę rodzaju wykonywanej pracy lub wymiaru etatu.
Wniosek taki nie może stać się przyczyną zerwania umowy o pracę.
Pracodawca powinien w miarę możliwości przychylić się do prośby pracownika, a odmowę będzie musiał uzasadnić.
Zawierając umowę o pracę z pracownikiem należy zadbać o to, aby zawierała obligatoryjne elementy wynikające z kodeksu pracy, a także inne istotne dla pracodawcy postanowienia, np. zakaz konkurencji. Niezbędną może okazać się pomoc naszych radców prawnych.
Napisz do nas: biuro@klgkancelaria.pl, klg@klgkancelaria.pl lub zadzwoń 32 307 00 45, 503 529 831
